避免强迫劳动管理规定

一、目的

本制度旨在确保公司在经营过程中严格遵守国家法律法规，尊重员工权益，坚决反对任何形式的强迫劳动。公司承诺为员工提供一个安全、健康、公平的工作环境，促进劳资和谐，实现可持续发展。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。同时，公司也要求供应商、承包商等合作伙伴遵守本制度，确保整个供应链的劳动合规。

三、强迫劳动的内容

强迫劳动包括但不限于以下形式：

1、违反国家法律法规，强制员工超时工作；

2、限制员工人身自由，不允许员工自由离职；

3、扣押员工身份证、学历证等证件，限制员工自由择业；

4、不支付或拖欠员工工资，以迫使员工继续工作；

5、以暴力、威胁、恐吓等手段强迫员工劳动。

6、其他属于强迫的劳动过程。

四、反强迫劳动措施

为确保公司避免强迫劳动行为，采取以下措施：

1、严格遵守国家法律法规，确保员工工作时间、休息时间、加班费等合规；

2、尊重员工人身自由，不限制员工自由择业、离职；

3、不扣押员工任何证件，确保员工自由择业；

4、按时足额支付员工工资，保障员工劳动权益；

5、建立和谐的企业文化，严禁任何形式的暴力、威胁、恐吓等行为；

6、设立员工投诉渠道，确保员工能够自由、畅通地反映问题。

五、监督与处罚

1、公司设立监督部门，负责对公司及供应链进行定期或不定期的劳动合规检查；

2、员工可通过投诉渠道举报强迫劳动行为，监督部门需及时调查处理；

3、对于违反本制度的部门或个人，公司将依法依规进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等措施；

4、对于涉及刑事犯罪的强迫劳动行为，公司将移交司法机关处理。

六、附则

石家庄尚太科技股份有限公司